Prozess-Impulsartikel & Videos

von Marc Mertens

Ich betrachte hier Respekt von beiden Seiten der Medaille und im Sinne des PreLean-Mindsets, also sowohl als Angestellter bzw. Unternehmer wie auch aus Kundenperspektive.

von Marc Mertens

Was haben das Recruiting und Geheimdienste gemeinsam? Nun, überspitzt formuliert, suchen beide nach Zielpersonen die in ein spezielles Raster fallen und dies am besten bevor irgendwelche Probleme entstehen können. Damit schließt sich dieser PreLean-QuerKommentar auch ein wenig an meinen Artikel des "Predictive Recruitings," also des vorausschauenden Talentpipelinings an.