Was ist „PreLean“ Consulting?

Erfahren Sie mehr darüber, was sich hinter dem Begriff "PreLean" verbirgt und wie sich ein "PreLean"-Mindset in Ihrem Unternehmen, einer Organisation oder in einem Team positiv auf die Prozesse und Ihre Unternehmenskultur auswirkt. "PreLean"-Prinzipien wirken sich auch auf eine besser Kundenbindung aus und führen in der Regel zu einem effizienteren Verständnis einer nachhaltigen Führungskultur in Ihrem Unternehmen oder bei sich selbst als Einzelunternehmer.

Blog

von Marc Mertens

Dieser Artikel handelt von einer Grundtugend, welche anscheinend - und natürlich nur in vereinzelten Fällen - uns Menschen abhanden gekommen zu sein scheint. RESPEKT! Als Vertriebler und Recruiter sehe ich hier auch beide Seiten der Medaille und als Angestellter, sowie als Kunde ebenfalls. Über das Thema Respekt gibt es natürlich tausende von (Blog-) Artikel, Fachbücher und Vorträge, daher nenne ich hier einfach mal ein paar passende Anekdoten aus meiner Umgebung und empfehle gerne auch den Newsletter von Frau Bettina Schöbitz, welche sich als "Die Respektspezialistin" diese Nische in der Beratung herausgesucht hat. Wobei es schon respektlos von mir erscheinen mag, eine Grundtugend als Nische zu bezeichnen.

von Marc Mertens

Wie der Titel bereits verrät, geht es in diesem QuerKommentar über Firmennamen bei Personaldienstleistern (PDL). Und eine positive Anekdote, die Ihnen weiterhelfen kann, aus dem Tal der Vorurteile gegenüber Zeitarbeit und ähnlichen Services teilweise zu entkommen.

von Marc Mertens

Das ist nur ein kurzer Gedankensplitter, aber auf der Fahrt ins Büro kam mir heute morgen die Idee, ob es so einen Koeffizienten (?) eigentlich überhaupt derzeit im HR gibt. Dabei geht es um das (ggf. recht persönliche) Zahlenverhältnis von Zeiträumen der Arbeitslosigkeit zu aktiver Tätigkeiten.

Marc Mertens

Gründer / Founder

Seit mehr als 20 Jahren bin ich im Vertrieb und der Projektunterstützung tätig. Dabei reichen meine Branchen- und Berufserfahrungen vom aktiven Automobilhandel über die Personalbeschaffung für Zeitarbeit & Werkverträge (neudeutsch: Recruiting) bis hin zum Produktmanagement in der Softwareentwicklung von Cloud-Applications (sog. SaaS-Produkte).

Meine bisherigen Aufgabenstellungen waren in Betrieben mit unterschiedlichen Größen, von inhabergeführten Einzelunternehmen bis hin zu multinationalen Konzernen. Tätig war ich auszugsweise bei folgenden Unternehmen: DAIMLER AG, SMART VERTRIEBS GMBH, TOYOTA AUTOHAUS FRANZ HORSCHAK E. K., EDAG ENGINEERING GROUP AG (EDWORK GMBH), ORIZON GMBH, MUNICH CONSULTING GROUP GMBH oder auch AUTRADO (Matthias Mielchen).

Stets war mir die stringente, praxisorientierte Ausrichtung auf den Kundennutzen nach KAIZEN- bzw. LEAN-Management-Prinzipien mein größtes Anliegen und Ziel jeglicher Prozess- bzw. Produktverbesserungen. Dies ist mir eines der wichtigsten Anliegen für meine freiberufliche Tätigkeit in der Unternehmensberatung für Einzelunternehmen, Betriebe aus dem Mittelstand und Menschen innerhalb der Organisationsformen vom Einzelkämpfer bis hin zu weltweit vernetzten Teams.

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Meine Bürozeiten bzw. Erreichbarkeit ist werktags von 09:00 bis 20:00 Uhr und am Wochenende nach Absprache.

Sollte ich nicht persönlich ans Telefon kommen können, so hinterlassen Sie mir bitte eine Nachricht auf meiner VoiceBox. Zu meinem Beratungsversprechen gehört eine entsprechende, individuelle Rückmeldung von mir und/oder sofern Sie mir eine E-Mail senden, beantworte ich beides in der Regel noch am selben Tag. Dies kann selbstverständlich auch abweichend meiner direkten Bürozeiten geschehen. Als KMU-Berater liegt mir die Lösung oder ein entsprechender Ratschlag für Ihre Problemstellung sehr am Herzen und dazu geht nichts über einen direkten Kontakt zueinander.

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