PreLean Consulting

Sie suchen für Ihr Unternehmen neue, passende Mitarbeiter?
Sie möchten eine stärkere, nachhaltigere Kundenbindung aufbauen?



Persönliches über "PreLean" und die Gründungsidee

Portraitfoto von Marc Mertens - Gründer von PreLean Consulting

Seit über 20 Jahren bin ich jetzt in der Kundengewinnung (Vertrieb/Sales) und Personalgewinnung (Recruiting) tätig.

Meinen bisherigen Anstellungen lagen dabei in den Bereichen Automobilindustrie, Personaldienstleistungen und Softwareentwicklung (SaaS). Ab dem März 2019 habe ich mich entschlossen meine gesammelten Erfahrungen in Form einer Management- bzw. Organisationsberatung als PreLean-Coach weiterzugeben.

Schon zu Beginn meines beruflichen Werdegangs habe ich die Prinzipien des KAIZEN- und Lean-Managements kennengelernt und wende diese seitdem an. Mir ist diese Geisteshaltung und ganzheitliche Form der Prozessoptimierung als enorm nachhaltig für den Unternehmenserfolg und die Kundenbindung bewusst.

Meine bisherigen Prozessoptimierungen brachten im Ergebnis immer deutlich effizientere Workflows, kundenorientiertere Produkte und Dienstleistungen, höhere Umsätze, sowie eine deutlich gestiegene Anzahl an menschlich und fachlich passenden Bewerbern (englisch auch: HR Talents).

Ich freue mich jetzt darauf Sie kennenlernen zu dürfen!

Rufen Sie dazu einfach an, senden Sie mir eine SMS, melden Sie sich per Email oder besuchen Sie meine Business-Profile für ein unverbindliches Erstgespräch.



Wie wirkt PreLean? Wie hilft Ihnen das Mindset- & Prozess-Coaching weiter?

  1. Mit PreLean-Coachings steigern wir gemeinsam und nachhaltig die Erfolge in Ihrer Kunden- & Personalgewinnung (CRM / TRM).

  2. PreLean basiert auf den Motiven der japanischen Lean Coaching-Kata- sowie der KAIZEN-Philosophien. Wir entwickeln und fördern gemeinsam dieses Mindset.

  3. Das PreLean-Mindset wirkt sich auf analoge und digitale Prozesse aus. Es kann prinzipiell in jedem Fachbereich umgesetzt werden.

  4. Mit praxisorientierten Impuls-Workshops & -vorträgen sowie begleitenden Prozesstests verankern wir das PreLean-Mindset bei Ihnen als Führungskraft, Ihren Mitarbeitern, Ihren Geschäftspartnern und damit in Ihrer gesamten Unternehmensorganisation.

  5. Das übergeordnete Ergebnis ist eine Re-Fokussierung auf den Menschen in den technischen und organisatorischen Arbeitsabläufen und eine positivere Unternehmenskultur.
     


 

Blog- und Fachartikel von Marc Mertens

Was ist unter dem Begriff "PreLean" eigentlich genau zu verstehen? Hier ist die erweiterte Begriffsklärung.

Ich betrachte hier Respekt von beiden Seiten der Medaille und im Sinne des PreLean-Mindsets, also sowohl als Angestellter bzw. Unternehmer wie auch aus Kundenperspektive.

In diesem PreLean-QuerKommentar geht es über Firmennamen "allgemein". Diese einfache Betrachtung hilft Ihnen weiter, um zum Beispiel aus dem Tal der Vorurteile gegenüber Zeitarbeit und Personaldienstleistungen zu entkommen.