PreLean-Blog

In diesem PreLean-QuerKommentar geht es über "Firmennamen als solches". Welche einfache Betrachtung kann Ihnen weiterhelfen zum Beispiel aus dem Tal der Vorurteile gegenüber Zeitarbeit und ähnlichen Services erfolgreich zu entkommen?

Als kurzer PreLean-Gedankensplitter, ist mir neulich bei der Fahrt im ÖPNV die Idee gekommen, ob es eigentlich einen "Werdegangs-Koeffizienten" (?) überhaupt im HR gibt? Dabei geht es um das Zahlenverhältnis von Zeiträumen der Job- oder Projektsuche zu denjenigen von aktiven Tätigkeiten.

Recruiting ist ein "ernsthaftes Gesellschaftsspiel" mit dem Ziel möglichst die optimalen Talente (Bewerber), zur richtigen Zeit und in der erforderlichen Anzahl, für das eigene Unternehmen zu gewinnen oder in einer Talente-Pipeline zur Verfügung zu haben. In diesem Sinne berichte ich einmal aus der Egoperspektive eines Senior Recruiters und gebe dabei auch Tipps in Bezug auf Bewerbungen ab.

Es gibt nach wie vor sehr viele Vorturteile im Bereich der Zeitarbeit. Gerade bei Wirtschafts- und Unternehmenskrisen werden hier leider auch die Zeitmitarbeiter (m/w/d) oftmals sehr frühzeitig freigestellt, was diesen Eindruck in der Öffentlichkeit häufig noch verstärkt.

Ich bin leidenschaftlicher Hobbyfotograf und seit dem Jahr 2002 mit digitalen Kameras unterwegs. Davor arbeitete ich mit analogen Amateur-Kompaktknipsen von Canon, später im digitalen Bereich mit einer Olympus Ultrazoom 720, Canon EOS und nun mit den DSLM-Kameras von Fujifilm bzw. der X-Series.