PreLean Consulting

"PreLean heißt WIE, nicht WAS.
Für ganzheitliche Recruiting- & Vertriebsprozesse.
Für zufriedenere Kunden & Mitarbeiter."

Wie wirkt PreLean? Wie hilft das Mindset-& Process-Coaching weiter?

  1. PreLean-Optimierungen steigern Ihre Ergebnisse in der Kunden- & Personalgewinnung (CRM / TRM).

  2. Das PreLean-Mindset wirkt sich auf analoge und digitale Prozesse aus. Es kann prinzipiell in jedem Fachbereich umgesetzt werden.

  3. Wir entwickeln gemeinsam das PreLean-Mindset bei Ihnen. Es basiert auf den Motiven der japanischen Lean Coaching-Kata- sowie der KAIZEN-Philosophien.

  4. Mit praxisorientierten Impuls-Workshops & -vorträgen sowie begleitenden Prozesstests verankern wir das PreLean-Mindset bei Ihnen als Führungskraft, Ihren Mitarbeitern, Ihren Geschäftspartnern und damit in Ihrer gesamten Unternehmensorganisation.

  5. Diese Form der Führungskräfte- & Organisationsentwicklung bedeutet eine gewinnbringende, transparente und nachhaltige Refokussierung auf den Menschen in Vertriebs-, Recruiting- und HR-Arbeitsabläufen.
     


Über Marc Mertens und die PreLean-Basics

Portraitfoto von Marc Mertens - Gründer von PreLean Consulting

Seit über 20 Jahren sind mir die Arbeitsprozesse und Organisationsformen in Kundengewinnung (Vertrieb/Sales) und Personalgewinnung (Recruiting) sehr gut vertraut.

Nach meinen bisherigen Festanstellungen in den Bereichen Automobilindustrie, Personaldienstleistungen und Softwareentwicklung (SaaS) habe ich mich im März 2019 entschlossen meine Erfahrung in Form einer Management- bzw. Organisationsberatung als PreLean Mindset-Coach weiterzugeben.

Ich hatte die großartige Chance, dass ich bereits zu Beginn meines beruflichen Werdegangs an KAIZEN- und Lean-Management-Workshops teilnehmen durfte. Mir ist diese Geisteshaltung und Form der Prozessoptimierung als enorm nachhaltig für den Unternehmenserfolg und die Kundenbindung bewusst.

Meine bisherigen Prozessoptimierungen brachten im Ergebnis immer deutlich effizientere Workflows, kundenorientierte Produkte und Dienstleistungen mit höheren Umsatzerfolgen, sowie eine deutlich höhere Anzahl an menschlich und fachlich passenden Bewerbern bzw. Stellenkandidaten (engl.: HR-Talents).

Ich freue mich jetzt darauf Sie kennenlernen zu dürfen und das wir gemeinsam an möglichen Prozessfehlern arbeiten können!

Rufen Sie dazu einfach an, senden Sie mir eine SMS, melden Sie sich per Email oder besuchen Sie meine Business-Profile für ein unverbindliches Erstgespräch.



Fachartikel & weitere Medien

Was ist unter dem Begriff "PreLean" eigentlich genau zu verstehen? Hier ist die erweiterte Begriffsklärung.

Ich betrachte hier Respekt von beiden Seiten der Medaille und im Sinne des PreLean-Mindsets, also sowohl als Angestellter bzw. Unternehmer wie auch aus Kundenperspektive.

In diesem PreLean-QuerKommentar geht es über Firmennamen "allgemein". Diese einfache Betrachtung hilft Ihnen weiter, um zum Beispiel aus dem Tal der Vorurteile gegenüber Zeitarbeit und Personaldienstleistungen zu entkommen.